创业型企业如何设定薪酬激励体系  

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作  者:曹忠辉[1] 

机构地区:[1]广东培正学院

出  处:《复印报刊资料(人力资源开发与管理)》2022年第1期66-69,共4页Development and management of human resources

摘  要:注重物质激励与精神激励,实施多层次、多元化和多方式的薪酬激励方案可以有效激励创业型企业员工的积极性。创业型企业是我国经济发展的重要推动力量,在促进国民经济发展、缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。但我国创业型企业处在发展的初期,企业经济实力较弱,外在薪酬激励方面缺乏竞争优势,迫切需要结合内在薪酬建立激励性的薪酬福利机制,让企业在人才竞争中处于不败之地。

关 键 词:创业型企业 企业经济实力 薪酬福利 我国经济发展 人才竞争 内在薪酬 有效激励 外在薪酬 

分 类 号:F27[经济管理—企业管理]

 

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