知识共享意愿

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感知领导有效性对知识共享意愿的影响研究——基于员工内部人身份感知和感知领导自贬型幽默视角
《现代管理》2024年第8期1729-1739,共11页朱明如 陈驰茵 
现有领导力研究主要从资源保存理论与社会交换理论这类员工理性人角度出发,探究知识共享意愿的促进因素。考虑到知识共享意愿需要宽松的工作情境,本文则从社会人角度的归属理论出发,引入内部人身份感知作为中介变量,领导自贬幽默作为调...
关键词：知识共享意愿 感知领导有效性 内部人身份感知 领导自贬幽默 
新生代员工工作拖延行为对知识共享意愿的影响机制被引量：1
《中国健康心理学杂志》2024年第4期575-581,共7页李正东 韩圆圆 
国家社会科学基金一般项目(编号:22BSH164)。
目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工...
关键词：知识共享意愿 工作拖延行为 内部人身份感知 组织公平氛围 新生代员工 
内在动机对大学生创业创新训练成员创造力的影响——知识共享意愿的中介作用
《社会科学前沿》2023年第11期6579-6590,共12页霍欣方 
大学生创业创新训练计划项目在创新型国家的逐步发展中得以实施,并且引起了广泛关注,促使了众多年轻人参与到其中。促进大学生创造力的提升,培养更多创新型人才是这一项目主要的目的。立足于内在动机这一视角,本文构建了一个将知识共享...
关键词：内在动机 知识共享意愿 成员创造力 
领导者情绪智力对工程项目团队知识共享意愿的影响研究
《工程管理学报》2023年第4期101-106,共6页卜炜玮 陈慧仪 焦飘怡 
云南大学专业学位研究生实践创新基金项目资助(ZC-22222962);云南大学科学研究基金教师类项目(学校双一流建设资助项目)高校基建项目业主方全过程项目管理关键问题研究。
为实现知识共享对组织创新发展的显著优势,基于领导-成员交换理论、社会传染理论,以团队心理安全感为中介、团队建言氛围为调节,建立领导者情绪智力和知识共享意愿的结构模型,并对87个工程项目团队的316名成员进行问卷调研。研究表明:...
关键词：情绪智力 知识共享 工程项目团队 心理安全 
基于元分析的在线持续知识共享意愿影响因素研究被引量：2
《情报科学》2023年第1期49-60,共12页李华锋 张瑞琦 段加乐 
山西省研究生教育教学改革课题“互联网+背景下研究生混合式教学的效果管控与模式创新研究”(Z36055);山西省艺术科学规划项目“信息生态视角下知识短视频用户学习机理及创新设计策略研究”(2021C003)。
【目的/意义】持续知识共享对于信息与知识生成、数据价值创造以及平台健康发展至关重要,针对在线持续知识共享意愿(Online Knowledge Sharing Continuance Intention,OKSCI)研究结果的不一致性问题,进行元分析显得十分必要。【方法/过...
关键词：知识共享 持续意愿 在线社交平台 元分析 效应量 
团队心理安全感提升员工知识共享意愿——团队凝聚力的中介效应
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第11期27-30,共4页邱娟 
知识型企业的发展和创新,对知识这一无形资产的依赖程度也空前提升,知识管理的研究就显得至关重要。本文探讨了团队心理安全感对员工知识共享意愿的影响,引入了团队凝聚力这一中介变量,提出四个假设并构建了理论模型。研究得出结论:提...
关键词：心理安全感 团队凝聚力 知识共享意愿 
间接互动对在线知识社区知识共享意愿影响研究——基于价值共创和价值共毁的整合视角被引量：13
《软科学》2022年第10期138-144,共7页王海花 谭钦瀛 李烨 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630076);上海市2020年度“科技创新行动计划”软科学重点项目(20692109000)。
基于价值共创和价值共毁的整合视角,运用社会学习理论,探究在线知识社区间接互动对用户的知识共享意愿的影响机制,以及结果期望的中介作用和自我效能感的调节作用。通过情景实验和问卷调查发现:积极间接互动提高结果期望,从而提高个体...
关键词：价值共创 价值共毁 间接互动 社会学习 知识共享 
“双主体”面子取向驱动下知识共享意愿生成机理——兼论团队成员交换的调节作用被引量：3
《江苏大学学报（社会科学版）》2022年第3期103-113,共11页金辉 刁品昊 杨川 
国家社会科学基金一般项目(18BGL135)。
本土文化日益被视为解读中国员工知识共享的重要诱因。本研究选取面子取向作为本土文化的典型变量,探究了自我面子取向、他人面子取向(即“双主体”面子取向)对知识贡献意愿和知识获取意愿的影响功效以及团队成员交换在其中的调节效应...
关键词：自我面子取向 他人面子取向 双主体 知识贡献意愿 知识获取意愿 团队成员交换 
心理所有权如何影响创业团队内外的知识共享意愿?——一项多层次实证研究被引量：5
《管理评论》2022年第4期185-193,共9页梁燕 赵琛徽 
国家社会科学基金项目(16CGL005);中国海洋大学2020年度校人文社会科学青年教师科研专项(202013003)。
本文基于中国173个创业团队的配对调查样本数据,运用多层结构方程模型(MSEM),从社会心理学的相关理论出发,研究了个体心理所有权与集体心理所有权对创业团队成员在团队内外知识共享意愿的影响作用。研究结果表明:个体心理所有权与集体...
关键词：个体心理所有权 集体心理所有权 创业团队 成员间信任 知识共享意愿 
远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制探究——工作重塑的中介作用被引量：6
《湖北社会科学》2022年第1期77-87,共11页朋震 陈天子 
中央高校基本科研业务费专项“远程教学场景下高校教师工作重塑内容、结构及测量研究”(2022JJ020)。
在互联网信息技术飞速迭代和疫情不断反复的今天,线上远程办公让组织更具灵活性和竞争力,但日益先进的远程办公技术和设备能否给组织内部带来更多的知识流动和共享仍有待验证。为打开员工远程办公和知识共享关系的"黑箱",基于资源保存理...
关键词：远程办公 知识共享意愿 工作重塑 电子领导力 
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