团队心理安全感提升员工知识共享意愿——团队凝聚力的中介效应  

作　　者：邱娟 

机构地区：[1]河南理工大学,河南焦作454000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第11期27-30,共4页

摘　　要：知识型企业的发展和创新,对知识这一无形资产的依赖程度也空前提升,知识管理的研究就显得至关重要。本文探讨了团队心理安全感对员工知识共享意愿的影响,引入了团队凝聚力这一中介变量,提出四个假设并构建了理论模型。研究得出结论:提高团队心理安全感、加强团队凝聚力可以增强成员知识共享意愿;在团队心理安全感和成员知识共享意愿关系中,团队凝聚力存在部分中介作用。

关 键 词：心理安全感 团队凝聚力 知识共享意愿 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]