远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制探究——工作重塑的中介作用  

作　　者：朋震[1] 陈天子 

机构地区：[1]北京外国语大学国际商学院,北京100089

出　　处：《湖北社会科学》2022年第1期77-87,共11页Hubei Social Sciences

基　　金：中央高校基本科研业务费专项“远程教学场景下高校教师工作重塑内容、结构及测量研究”(2022JJ020)。

摘　　要：在互联网信息技术飞速迭代和疫情不断反复的今天,线上远程办公让组织更具灵活性和竞争力,但日益先进的远程办公技术和设备能否给组织内部带来更多的知识流动和共享仍有待验证。为打开员工远程办公和知识共享关系的"黑箱",基于资源保存理论,分别引入员工工作重塑和电子领导力作为中介变量和调节变量,提出远程办公强度和知识共享意愿之间关系的假设,基于收集得到的315份问卷数据进行实证研究。结果发现:远程办公强度负向影响员工知识共享意愿;趋近性和回避性工作重塑分别在远程办公强度和知识共享意愿间起部分中介作用;电子领导力同时负向调节远程办公强度和趋近性、回避性工作重塑间的关系。

关 键 词：远程办公 知识共享意愿 工作重塑 电子领导力 

分 类 号：F406.14[经济管理—产业经济]