全面薪酬体系

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全面薪酬体系在企业中的构建
《四川劳动保障》2021年第9期33-33,共1页郭梅 董宝君 
全面薪酬体系的精髓在于兼顾企业和员工的价值取向,实现两者价值的互动与整合,平衡两者的利益关系,将员工满意和企业绩效有机联系起来。随着企业现代化管理不断深入,涉及人力资源管理模式也有着较大变化。而薪酬体系管理作为人力资源管...
关键词：全面薪酬体系 概念 构成 途径 
优化薪酬体系 增强人才吸引力——国网江苏金湖县供电公司创新薪酬分配体系实现提质增效
《农村电工》2021年第1期8-8,共1页秦建成 朱玉美 梁德斌 
2020年9月16日,国网江苏金湖县供电公司青工顾阳带着他团队研制的"微气象预测"装置,来到金湖县吕良镇金绿源现代农业产业园进行安装,助力该园现代农业增产增收。"微气象预测"项目刚刚入选长三角地区"能源发展创新成果展",这是金湖县供...
关键词：县供电公司 人才吸引力 全面薪酬体系 气象预测 现代农业 提质增效 金湖县 江苏金湖 
浅论全面薪酬体系在知识员工激励中的应用
《商业观察》2020年第23期68-69,共2页赵明娟 洪婧 
随着我国经济的快速发展,国家越来越重视全面薪酬体系在知识员工激励中的应用。为了进一步提升现代企业管控中的薪酬管控效率,需要根据实际情况做好薪酬制度改革工作,制定合理的管控计划,创新薪酬管理新要求。因此本文主要针对全面薪酬...
关键词：全面薪酬体系 知识员工 激励应用 
全球化背景下邮轮船员薪酬待遇问题研究被引量：1
《生产力研究》2020年第7期143-146,共4页张含之 孙瑞红 
国家社会科学基金“供给结构调整下我国本土邮轮旅游开发研究”(16BGL110)。
邮轮旅游现在已经成为当代发展最迅速的新兴旅游方式,随着邮轮越来越豪华,对员工的需求也越来越大,邮轮公司面临着保持低成本同时提供高质量服务水平的挑战。因为全球化进程日益加剧以及方便旗制度,邮轮员工常常面临低工资、高负荷工作...
关键词：邮轮船员 全面薪酬体系 员工待遇 对策建议 
浅析全面薪酬体系在企业中的应用
《人力资源》2019年第20期110-111,共2页游靖 
当前,在发达国家的薪酬体系中,“全面薪酬体系”是一种普遍的支付方式,其具有战略性。它的起源时间较早,20世纪80年代,美国就开始使用这种支付方式。这种薪酬体系排除了传统的科层体系以及官僚结构,进而以客户的满意程度为核心,鼓励创...
关键词：全面薪酬体系 薪酬激励 管理 
构建“全面薪酬”体系,推动组织柔性和可持续发展被引量：1
《首席人才官商业与管理评论》2019年第2期123-123,1-7,共8页张浩辰 
本文尝试构建一个模型,论证“全面薪酬”的内涵、组成部分、相互关系及其理论基础和组织价值所在,等等谈到薪酬,通常是指以直接货币报酬形式支付的工资、奖金、津贴、加班费和利润分红等。这种狭义的薪酬概念产生于相对简单的商业环境...
关键词：全面薪酬 组织柔性 可变工资 
研发人员的全面薪酬体系设计及应用
《现代经济信息》2019年第18期62-62,64,共2页孙建兵 
关注研发人才需要和研发工作特点,设计一个包括宽带薪酬、短期及长期绩效奖金、专家津贴、企业红利,4项主要内容的全面薪酬体系,兼顾基础研究与应用开发人员激励、长期与短期激励、物质与精神激励,并逐步实施改革,成功应用于实践,取得...
关键词：研发人员 薪酬设计 激励 全面薪酬 
年轻人为何宁愿送外卖也不想去工厂?——我国新生代制造业工人全面薪酬体系指标研究被引量：1
《北京劳动保障职业学院学报》2019年第1期20-25,51,共7页詹婧 李玉茹 孟续铎 
2018年北京高等学校高水平人才交叉培养"实培计划"项目的阶段性研究成果
人口红利减少、劳动力成本提升、劳动力需求多元化等现实背景对我国企业招聘和留用人才带来巨大挑战,推动了全面薪酬体系研究的进一步应用与发展。以苏州地区制造业一线工人为样本,从劳动者个体视角出发,在地区层次讨论影响新生代工人...
关键词：全面薪酬体系 制造业 新生代工人 
人力资源战略中的福利管理
《经济技术协作信息》2018年第19期17-17,共1页蒋方明 
现在社会人才竞争日益激烈、人性化、知识化以及多样化是竞争的主要特征.员工福利是现代全面薪酬体系不可缺少的组成部分,同时在其中占据重要位置,公司在实际开展人力资源战略管理中必须充分结合员工福利.在降低人工成本、激励员工等工...
关键词：人力资源战略管理 福利管理 全面薪酬体系 人才竞争 员工福利 管理工作 人工成本 激励员工 
艺术类高校构建全面薪酬体系的研究——以北京某艺术类高校为例
《财经界》2018年第18期134-135,共2页张卓 李欣 吴海滨 
北京电影学院校级一般项目(项目编号XP201710)
当今我国正处在大发展大变革大调整时期,人才竞争日趋激烈,对高校教师的要求也越来越高,尤其是艺术类高校教师,由于其自身专业的特殊性,其需要承担更多的压力和挑战。本研究基于全面薪酬理论,结合北京某艺术类高校的实际情况,深入分析...
关键词：艺术类高校 全面薪酬 薪酬体系 
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