福利管理

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企业人力资源薪酬福利管理探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期112-115,共4页丁亚丽 
伴随企业管理模式的持续革新与竞争态势的日益激烈,薪酬福利管理作为人力资源管理的核心构成部分,已逐步上升为企业战略层面的关键手段。一个科学合理的薪酬福利体系,既能有效激发员工的工作热情,又能助力企业的长远稳健发展。鉴于此,...
关键词：人力资源管理 薪酬体系 福利管理 激励机制 员工满意度 
企业做好员工福利管理的意义和举措
《四川劳动保障》2025年第2期177-178,共2页谢姗 
近年来,随着社会高速发展,企业应积极采取措施进行人力资源管理,优化激励机制,做好员工福利管理,提供合理且更有针对性的员工福利。企业做好员工福利管理的意义能够有效激励员工。福利是对员工工作的一种额外回报,比如提供健康保险、带...
关键词：人力资源管理 带薪休假 员工福利 忠诚度 健康保险 激励员工 工作满意度 采取措施 
事业单位薪酬福利管理中的激励机制研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期013-016,共4页董超 
事业单位薪酬福利是员工生存的基础,更是激发潜能的重要工具,然而,现行的薪酬福利管理往往难以触及员工内在需求,激励效果欠佳。本研究从事业单位薪酬福利管理的现状切入,剖析制度僵化、缺乏差异化激励等深层问题,追溯其成因并探索改进...
关键词：事业单位 薪酬福利管理 激励机制 
绩效考核在事业单位薪酬福利管理中的应用
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期009-012,共4页贾琼 
将绩效考核运用到事业单位薪酬福利管理中有益于增强公平性和提升管理效率。论文从薪酬分配的科学性、员工激励的增强、管理优化的动态性三个方面探讨其价值,同时直面指标设置、过程透明、接受度等实际困境,提出切实可行的改进策略。基...
关键词：绩效考核 事业单位 薪酬福利管理 
人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨
《中国管理信息化》2025年第3期127-130,共4页安娜 
薪酬福利管理是人力资源管理中不可或缺的内容。任何职工进入事业单位都是为了获得薪酬,科学的薪酬福利管理手段能够发挥薪酬的激励作用,提升职工工作幸福指数,进而增强职工对岗位的认同感,使职工工作更加主动。事业单位应该认识到薪酬...
关键词：人力资源 薪酬福利管理 幸福指数 
现代企业薪酬福利管理体系存在的问题及对策
《现代企业》2025年第2期107-109,共3页郭瑞瑞 
随着全球经济一体化的加速和市场竞争的日益激烈,现代企业薪酬福利管理体系的重要性愈发凸显,而制定科学合理的薪酬福利体系不仅能够吸引和留住优秀人才,还能激发员工的积极性和创造力,对企业的发展具有深远影响。但是,当前许多企业在...
关键词：薪酬福利管理 员工满意度 企业的发展 员工成长 全球经济一体化 福利体系 构建和谐劳动关系 市场竞争 
事业单位薪酬福利管理的人性化策略探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期104-107,共4页贾琼 
本研究围绕事业单位薪酬福利管理展开,探讨其在人性化理念指导下的优化路径。通过深入剖析现状,揭示标准化管理与个体需求之间的矛盾,并聚焦激励机制缺失和分配不公等问题的根源。提出灵活化薪酬、个性化福利、员工参与机制及心理激励...
关键词：事业单位 薪酬福利管理 人性化策略 
国有企业人力资源管理过程中的薪酬福利管理
《中国经贸》2025年第1期216-218,共3页黄轶 
本研究旨在探讨国有企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要性及实施情况。通过对国有企业薪酬福利管理的现状进行分析,结合相关理论和案例研究,揭示了存在的问题和挑战。通过对比不同国有企业的薪酬福利策略,总结出最佳实践并提出改进建...
关键词：薪酬福利管理 国有企业 最佳实践 案例研究 改进建议 问题和挑战 重要性 
国有企业福利管理探究
《投资与创业》2024年第24期104-106,共3页梁运莹 
福利管理作为薪酬激励的重要组成部分,在增强企业凝聚力、提高企业竞争力方面发挥着重要作用。全面完善的福利体系不仅能够增强职工幸福感、归属感,而且能够激发职工为企业干事创业的活力。本文首先对国有企业福利管理的意义进行分析,...
关键词：国有企业 福利管理 优化思路 
浅析企业人力资源外包风险管理
《投资北京》2024年第11期108-109,共2页潘政林 
人力资源服务外包是指企业将其一部分或全部人力资源管理功能委托给第三方服务提供商来执行,包括员工招聘、培训、薪资处理、福利管理以及员工关系维护等。成功的人力资源管理外包可以为企业节约成本,优化人力资源部门的功能,提高管理效...
关键词：人力资源管理外包 员工招聘 福利管理 人力资源外包风险 合作方 竞争优势 服务质量 第三方服务提供商 
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