浅析企业人力资源外包风险管理  

作　　者：潘政林 

机构地区：[1]海阳市应急救援保障服务中心

出　　处：《投资北京》2024年第11期108-109,共2页Invest Beijing

摘　　要：人力资源服务外包是指企业将其一部分或全部人力资源管理功能委托给第三方服务提供商来执行,包括员工招聘、培训、薪资处理、福利管理以及员工关系维护等。成功的人力资源管理外包可以为企业节约成本,优化人力资源部门的功能,提高管理效率,为企业带来竞争优势。但与此同时,人力资源服务外包也面临着服务质量、合作方信誉与稳定性等方面的风险,如何应对人力资源外包风险,是企业需要思考解决的问题。

关 键 词：人力资源管理外包 员工招聘 福利管理 人力资源外包风险 合作方 竞争优势 服务质量 第三方服务提供商 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]