全面薪酬体系在企业中的构建  

作　　者：郭梅 董宝君 

机构地区：[1]成都国营锦江机器厂

出　　处：《四川劳动保障》2021年第9期33-33,共1页

摘　　要：全面薪酬体系的精髓在于兼顾企业和员工的价值取向,实现两者价值的互动与整合,平衡两者的利益关系,将员工满意和企业绩效有机联系起来。随着企业现代化管理不断深入,涉及人力资源管理模式也有着较大变化。而薪酬体系管理作为人力资源管理中的重要组成部分,其作用发挥举足轻重。全面薪酬体系概念的引入全面薪酬体系是一种系统解决员工薪酬问题的工具与手段,它包括物质薪酬与精神薪酬。

关 键 词：全面薪酬体系 概念 构成 途径 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]