我国高校女性高层人才发展对策研究  

作　　者：罗萍[1,2] 孙晋[3,4,5,6] 

机构地区：[1]武汉大学社会学系 [2]武汉大学妇女与性别研究中心/基地学术委员会 [3]武汉大学法学院 [4]武汉大学社会弱者权利保护中心妇女权益部 [5]中国经济法学研究会 [6]湖北省经济法学研究会

出　　处：《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2011年第2期120-123,共4页Wuhan University Journal：Philosophy & Social Science

摘　　要：针对我国高校女性高层人才凤毛麟角的现状,高校应切实执行高层女性同龄退休政策,应建立高校"女性发展部",应建设文明和谐的校园文化。这些对策有国家层面的,有高校层面的,也有女性个人层面的。因此,高校女性高层人才发展是一个立体工程,系统工程,需要国家、学校、女性自身的共同努力。

关 键 词：高校女性高层人才 发展对策 人口生产 同龄退休 性别配额制 

分 类 号：C913.68[经济管理]