跨国公司内部知识转移的理论评述  

作　　者：于鹏[1] 白丹[1] 

机构地区：[1]中央财经大学政府管理学院,北京100081

出　　处：《学术交流》2011年第3期89-92,共4页Academic Exchange

摘　　要：知识作为企业竞争优势的根本来源,它在跨国公司内部母公司与海外子公司之间的有效转移,将是跨国公司在日益激烈的全球竞争中立于不败之地的关键所在。从20世纪90年代以来,跨国公司内部的知识转移成为战略管理、跨国公司管理、知识管理和能力管理研究领域共同关注的热点问题。跨国公司内部知识转移的理论研究可以归纳为跨国公司存在机制学派、跨国公司内部知识转移的行为学派、跨国公司内部知识转移的影响因素学派、跨国公司内部知识转移的工具学派四大理论学派。每一理论学派分别从不同的角度对跨国公司内部知识转移的存在原因、知识转移过程、知识转移影响机制和促进知识转移的工具等方面进行了研究。跨国公司内部知识转移理论对中国政府和企业有效应对跨国公司的全球知识转移行为,以及中国企业在跨国经营中有效管理全球知识转移均有重要的借鉴意义。

关 键 词：跨国公司 知识转移 隐性知识 

分 类 号：F276.7[经济管理—企业管理]