中小型民营企业中薪酬定位的研究  

作　　者：童磊[1] 赵丹丹[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学(北京)管理学院

出　　处：《人力资源管理》2011年第4期165-166,共2页Human Resource Management

基　　金：中央高校基本科研业务费资助

摘　　要：中小型民营企业一直面临着人才危机,如何在日益激烈的竞争中,在有限的资源条件下提高其吸引、留住所需人才的市场竞争力,获得持续的人才竞争优势,已经引起了民营企业家的广泛关注。文章通过分析目前中小企业薪酬定位的问题,并基于影响薪酬定位的各种因素分析下,提出了符合中小型民营企业发展的薪酬定位体系。

关 键 词：中小型民营企业 薪酬定位 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]