心理资本理论及应用研究动态  

作　　者：焦晓波[1,2] 关璞[2] 董刚[2] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院,福建厦门361005 [2]安徽财经大学工商管理学院,安徽蚌埠233030

出　　处：《吉林工商学院学报》2010年第6期24-28,共5页Journal of Jilin Business and Technology College

基　　金：安徽省教育厅人文社科一般项目(2009SK135);安徽省社科基金(AHSK09-10D15);教育部人文社科规划基金项目(07JA630013);中国博士后科学基金项目(20100470874)

摘　　要：在知识经济时代,越来越多的管理者认识到在激烈的市场竞争中,真正有价值的是如何通过人来获得竞争优势。人的潜能是无限的,而其根源在于人的心理资本,因此系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。本文回顾了有关心理资本的研究背景及其定义、特点等,分析了心理资本对组织变革中员工态度和行为、第三方和员工绩效的影响,并对心理资本未来的研究趋势进行了展望。

关 键 词：心理资本 心理资本内涵 心理资本应用 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]