论工业化前夕英国的劳资冲突及国家干预(1700—1760)  

作　　者：董昌鹏[1] 刘金源[1] 

机构地区：[1]南京大学历史学系

出　　处：《历史教学问题》2011年第2期104-107,共4页History Research And Teaching

基　　金：国家社会科学基金项目“转型时期英国的劳资冲突与化解问题研究”(批准号:07CSS006)资助

摘　　要：1700—1760年是英国工业革命的准备阶段，此间经济与社会结构的变迁，致使劳资冲突日趋激烈。工资待遇是劳资双方斗争的焦点，劳工采取各种方式同雇主斗争，雇主也毫不示弱地进行防御和反击。劳工结社的兴起、冲突的频繁性及暴力性是这一时期劳资冲突的主要特征。本文认为，受家长制保护主义的影响，英国对于初露端倪的劳资冲突进行了较为积极的立法干预，从而在一定程度上缓和了劳资关系，有利于生产及社会秩序的稳定。

关 键 词：工业化前夕 英国 劳资冲突 国家干预 

分 类 号：K561.4[历史地理—历史学]