创新导向的激励  

作　　者：孙博[1] 李燕萍[2] 

机构地区：[1]嘉应学院经济与管理学院,广东梅州514015 [2]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《内蒙古社会科学》2011年第2期112-117,共6页Inner Mongolia Social Sciences

基　　金：国家自然科学基金项目(编号:70372072);中国科学技术协会重大项目(编号:2008CYJ18-A)

摘　　要：激励在实务中表现出一刀切等几个问题,应予以避免。引导企业创新,必须通过动机诱导进行激励,一是培育需要;二是提供刺激。就激励主体企业形式而言,国有企业、民营企业和外资企业应该依托各自的资源优势提供激励。就激励客体员工类型看,对销售类、管理类和技术类员工的激励也要视其职务特色而为之。物质之外的激励包括成就、能力与环境三个方面。激励过程可以分为六个步骤。

关 键 词：创新导向 激励 人力资源 动机 需要 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]