企业留人:“暖心”胜“拴心”  

作　　者：蔡书成[1] 

机构地区：[1]沈阳军区总医院博士后科研工作站

出　　处：《人力资源》2011年第4期92-93,共2页Human Resources

摘　　要：＂拴心留人＂是近年来应运而生的一个人才学新词,说起来上口且节奏感强,因此在企业、行业内比较流行,且常常见诸报端,可以说＂拴心留人＂已经成为部分管理者的用人理念。但笔者认为,在实际工作中这未必正确,因为它是计划经济条件下的产物,缺乏科学人才观的体现。

关 键 词：留人 企业 科学人才观 用人理念 经济条件 人才学 节奏感 管理者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]