随意缩减孕期女职工薪水合理吗？  

作　　者：小保 

出　　处：《就业与保障》2011年第4期6-6,共1页Employment and Security

摘　　要：小保： 吴女士是一酒店的前庭经理．任职时酒店和她签订了为期三年的劳动合同．合同约定吴的每月工资2500元．加上各种奖励．吴女士的实际工资达到每月4000元以上。可前不久她怀了孩子，孕期、产期休假，酒店只按底薪给吴女士每月1000元的工资，这合理吗？

关 键 词：孕期 女职工 薪水 缩减 随意 实际工资 合同约定 劳动合同 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]