二八定律在人力资源管理中的应用  

作　　者：王俊玲[1] 

机构地区：[1]长城天津质量保证中心

出　　处：《质量春秋》2011年第4期48-50,共3页Annals of Quality

摘　　要：人是生产力诸要素中最活跃的因素．企业管理的核心是对人的管理。企业要在市场竞争日益激烈的形势下立于不败之地。必须重视对企业内部人力资源的开发与管理。人力资源的开发与管理是一门艺术．将“二八定律”引进企业的人力资源管理是一个有益的选择。

关 键 词：人力资源管理 “二八定律” 应用 企业管理 人的管理 市场竞争 企业内部 生产力 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]