绩效和能力评价模型在人才管理中的应用  

作　　者：卢新海 

机构地区：[1]杭州米拉之家服饰设计有限公司,浙江杭州310012

出　　处：《管理观察》2011年第9期14-15,共2页Management Observer

摘　　要：在市场竞争中，“人才”已经成为企业制胜的关键因素。而中层管理人才的选拔和储备又是企业发展的重中之重。本文通过分析一般企业在管理人员选拔过程中存在的问题，提出并构建了绩效和能力评价模型。并在此基础上阐述了此模型在管理人才储备选拔中的方法和优势，为企业的实际操作提供了思路。

关 键 词：绩效 能力 评价模型 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]