论国有企业困难职工社会救济内含的历史命题——劳动关系补偿  

作　　者：高兴民 

机构地区：[1]中共中央哈尔滨市委党校,黑龙江哈尔滨150080

出　　处：《财经问题研究》1999年第11期13-15,共3页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：1998 年全国哲学社会科学基金!课题: <论建立国企困难职工社会救济制度>(98BJL020)

摘　　要：本文是从国有企业改革过程中出现的大量国有企业困难职工这一现实问题出发， 以应迅速建立起国有企业困难职工社会救济制度为前提， 论述了对国有企业困难职工进行的社会救济， 其实质是对经历传统就业体制的国有企业职工过去劳动贡献的一种劳动关系补偿。并在此基础上， 进一步论证了转移部分国有资产用以进行劳动关系补偿的理论依据、现实依据和政策依据， 同时提出了可供选择的补偿方式及提供补偿额度时应遵循的基本原则。

关 键 词：国有企业 社会救济 职工 劳动关系补偿 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] D669.7[经济管理—国民经济]