深化我国公务员绩效考核的几个路径  

作　　者：方引青[1] 吴洪[1] 

机构地区：[1]北京邮电大学经济管理学院

出　　处：《中国人才》2011年第5期74-75,共2页Chinese Talents

摘　　要：进入21世纪，政府绩效问题受到越来越多的关注。我国各级政府及部门对政府绩效评估进行了积极的探索。深入研究做好公务员的绩效考核工作，在提高政府的整体绩效中十分重要？引入绩效管理推动公务员绩效考核（一）公务员考核中的异化现象必须高度重视目前，我国大部分地方对于公务员个人的考核考核依然是基于模糊的通用特征和行为，

关 键 词：绩效考核工作 公务员考核 政府绩效评估 路径 21世纪 绩效问题 整体绩效 异化现象 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]