干部公选基本量化测评要素分析  

作　　者：于晓媛[1] 

机构地区：[1]中共山西省委党校山西行政学院,山西太原030006

出　　处：《行政论坛》2011年第3期44-47,共4页Administrative Tribune

基　　金：国家社会科学基金项目<选人用人公信度与干部公选量化指标体系研究>(08BDJ018)

摘　　要：干部公选涉及的环节和内容极其宽泛,就目前情况看,从资格审评、民主推荐、考试和组织考察四个环节对干部公选进行量化测评较为可行。资格审评包括任职年限、学历学位、年度考核和工作嘉奖四项测评要素,具体细化为任同级职位、任下一级职位等九项;民主推荐包括群众推荐、领导推荐两项测评要素,具体细化为本单位的群众推荐、相关部门负责人推荐、服务对象单位的群众推荐等六项;考试包括笔试和面试,具体有理论基础、专业知识和实际知识等六项;组织考察包括群众意见和领导意见两项。这些量化测评要素可以为干部公选提供一定的指导。

关 键 词：干部公选 量化测评要素 资格审评 民主推荐 考试 组织考察 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]