组织心理学中的承诺升级研究概况  

作　　者：宋卫芳[1] 

机构地区：[1]铁道警官高等专科学校警察管理系,河南郑州450053

出　　处：《铁道警官高等专科学校学报》2011年第2期106-110,共5页Journal of Railway Ministry Zhengzhou Police College

摘　　要：承诺升级指决策者面对一系列负面结果(或负面反馈)时仍然增加资源、人力的投入,使组织蒙受损失、陷入困境的现象。承诺升级的传统理论包括自我合理化理论、期望理论、前景理论和代理理论。不同的理论可以用来解释影响承诺升级的不同因素。组织心理学在研究影响承诺升级的因素时主要着重于人格、认知和情感因素,指出已有研究的不足及未来研究的方向。

关 键 词：承诺升级 组织心理学 

分 类 号：D631[政治法律—政治学]