新型劳动关系的道德建构  

作　　者：张新宁[1] 

机构地区：[1]河南财经政法大学河南经济伦理研究中心,河南郑州450002

出　　处：《学习论坛》2011年第5期67-70,共4页Tribune of Study

基　　金：2009年度河南省政府决策招标项目"企业劳资关系和谐构建研究"(B107);2010年度河南省软科学研究项目"国际金融危机条件下河南省内生型发展模式研究"(102400440028)的阶段性成果

摘　　要：劳动关系作为最基本的社会关系和生产关系,是生产力发展水平和社会进步的主要表现形式。改革开放以来,我国在协调劳动关系方面做了富有成效的工作,但由于经济关系、利益关系日趋多元化,而各项机制却不尽完善,劳动关系矛盾趋于复杂,劳动争议增多,一些地方管理者与职工关系紧张。如果说社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,那么新型劳动关系则反映了中国特色社会主义劳动关系的本质特征。构建新型劳动关系,需要从增强市场经济的人本性、强化政府的法律约束与道德调控作用、加强对企业的道德规范和引导、充分发挥工会的作用等方面入手。

关 键 词：新型劳动关系 道德 着力点 

分 类 号：B82-053[哲学宗教—伦理学]