中小企业职业经理忠诚度调查  

作　　者：吉云[1] 

机构地区：[1]汕头大学商学院

出　　处：《经营与管理》2011年第5期4-6,共3页Management and Administration

基　　金：国家自然科学基金项目:"民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究"〈主持人:张建琦;批准号:70372055〉;"汕头大学创新团队建设项目〈ITC10004〉"资助

摘　　要：中小民营企业的持续成长,有赖于管理能力的提升。职业经理忠诚度低下导致中小企业管理资源流失,威胁到企业长期生存和发展。调查表明,我国中小企业具有的人格化特征、"家族化"倾向、企业主不了解现代公司制度的运作规律、人力资本和企业文化构建方面的投资不足、处于生命周期的"幼稚期"等组织特征,是导致经理人忠诚度低下的重要原因。维护并提高职业经理忠诚度是中小企业面临的重大挑战。

关 键 词：中小企业管理 职业经理 忠诚度 调查表 中小民营企业 现代公司制度 企业文化构建 持续成长 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]