创新导向的薪酬  

作　　者：孙博[1] 李燕萍[2] 

机构地区：[1]嘉应学院经济与管理学院,广东梅州514015 [2]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《兰州学刊》2011年第5期42-47,共6页

基　　金：2010年度国家精品课程"人力资源管理"(负责人:李燕萍);2010年度嘉应学院精品课程"人力资源管理"(负责人:孙博);国家自然科学基金资助项目(项目编号:70372072);中国科协重大项目(项目编号:2008CYJ18-A)

摘　　要：理想的薪酬制度应该满足竞争性、公平性、激励性和透明度的要求,以吸引、留住并激励人才,满足组织与员工的需要。让员工参与薪酬制度的设计,可以提高他们的薪酬满意度。现金与股票之争,其实只是员工归属感之争的表象。薪酬系统不宜僵化,须防止其落入若干禁区。

关 键 词：创新 薪酬 竞争性 公平性 激励性 透明 

分 类 号：F404.2[经济管理—产业经济]