新公共服务理念下我国公共部门人力资源管理的定位  

作　　者：卜小燕[1] 

机构地区：[1]广东培正学院管理学系

出　　处：《法制与社会（旬刊）》2011年第17期202-203,共2页Legal System and Society

摘　　要：在政府改革运动中,新公共服务理念的提出凸显了公共利益、民主参与、公众回应里等新的价值取向,服务型政府建设成为我国政府改革的趋势。而我国公共部门人力资源管理受传统人事行政思想的影响,存在着诸如人本思想匮乏,民众参与度低,忽视公众回应力等与新公共服务理念脱节的价值理念。本文以新公共服务理念分析为切入点,结合我国目前公共部门人力资源管理所存在的弊端,提出了几点关于我国公共部门人力资源管理的发展思路。

关 键 词：新公共服务 公共部门 人力资源管理 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]