护理人力资源配置方法的研究现状  

Nursing manpower allocation in hospitals:a literature review

作　　者：孙继红[1] 刘均娥[2] 陈柯帆[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京朝阳医院教育处,100020 [2]首都医科大学护理学院

出　　处：《中华护理教育》2011年第5期233-235,共3页Chinese Journal of Nursing Education

基　　金：北京市哲学社会科学规划项目(08BeJG224)

摘　　要：2008年5月12日国务院颁布的《护士条例》（以下简称《条例》）开始正式实施,标志着我国护士执业有了法律保障,护理管理也进一步纳入法制化轨道。如何落实《条例》中规定的护理人力资源的配置标准，怎样实施护理人力资源的配置，是护理管理者关心的核心问题。人力资源包涵两层含义，即人员数量与人员的能力。工作质量与人力资源情况有着直接的关系，护理人力资源配置直接影响护理质量、病人安全、护士身心健康和护士队伍的稳定[1]。因此，笔者将对护理人员数量和能力结构的配置方法的研究进行文献综述．以期为人力资源合理配置提供参考资料。

关 键 词：护理 卫生人力 综述文献 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]