对某三甲医院门诊护士岗位设置与管理方法的思考  

作　　者：何晶晶[1] 洪海鸥[1] 张莺[1] 刘德霞[1] 

机构地区：[1]安徽省立医院,安徽合肥230000

出　　处：《中国医院管理》2011年第6期71-72,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：岗位设置与岗位管理是医院提高资源配置与使用效率的有效途径。当前公立医院在实施岗位聘任过程中存在的突出问题严重制约了医院的发展,公立医院实行的聘任制大多并不是真正意义上的聘任制,能上不能下,能进不能退等问题依旧没有解决,尤其是在中小城市,人际关系盘根错节,

关 键 词：公立医院 专家门诊 护理人员 岗位设置 岗位管理 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]