从交换到分配:一种大劳动报酬观的民生逻辑  

作　　者：李兰芬[1] 

机构地区：[1]苏州大学哲学系

出　　处：《道德与文明》2011年第3期36-40,共5页Morality and Civilization

基　　金：国家社科基金项目(08CZX026)

摘　　要：提高劳动报酬是一个涉及劳资关系交换和社会财富分配的复杂正义问题。劳资关系的交换正义是否"合乎公平的正义"是一个充满现实纠结的社会问题。社会财富的分配正义旨在建构一种保障、拓展和超越交换正义,普惠民生的大劳动报酬观。一方面,通过劳动要素资源均衡化,实现劳动报酬与人的再生产需求的全面协调发展;另一方面,通过承认和尊重民生权利,以彰显提高劳动报酬的民生逻辑。大劳动报酬观的正当性与权威性需要劳动者、企业和政府三方协同联动,以建构一个和谐共融的行动共同体。

关 键 词：大劳动报酬观 交换正义 分配正义 

分 类 号：B82-052[哲学宗教—伦理学]