有效解决集体协商“谈不拢”问题的思考  

作　　者：狄煌[1] 

机构地区：[1]人力资源和社会保障部劳动工资研究所

出　　处：《中国劳动》2011年第6期30-32,共3页China Labor

摘　　要：随着我国集体协商的深入开展和协商范围迅速扩大,因集体协商"谈不拢"引发的群体性争议事件逐渐增多。但目前,现有法律法规涉及很少,罢工也并非解决此问题的最佳方式。因此,要确定劳资双方普遍认同的合理的工资增长依据,这对避免集体协商争议有重要作用。同时,还要进一步完善集体协商的法规和制度,既要认真研究、汲取西方国家的经验教训,也要考虑我国国情与文化特征,据此作出合理规定。

关 键 词：集体协商 工资增长 劳动关系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]