检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
机构地区:[1]重庆理工大学经济与贸易学院,重庆400054
出 处:《重庆理工大学学报(社会科学)》2011年第5期135-140,共6页Journal of Chongqing University of Technology(Social Science)
基 金:中国人力资源管理教学与实践协会佐佑科研基金重点项目(08HR008);重庆统战理论研究项目(33-04);重庆理工大学青年基金项目(31-10)等资助
摘 要:针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以KASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表,通过对人力资源管理专业的教育者和从业者进行调查,运用探索性因素分析,得到了由11个因素构建的人力资源专业胜任力模型,对高校的培养目标定位和方案策划、相关专业人员和学生的发展和职业规划以及社会对相关人员的选拔与开发,提供了具有全面性和可操作性的概括性参考依据。Owing to a series of problems such as unemployment,disjointing with the jobs and elevation of talents demanding among the undergraduate students,Ministry of Education proposes the "Quality Project" for the academic educational system.The Scales which are divided into three scales deriving from KASP is used to study a competency model on Human Resource Management.On the basis of factor analysis,the new model consisting in 11 dominated factors focusing on the actualization as well as application of HRM professionals can advocate the coordination and integration among the academies,students and other organizations.
分 类 号:G64[文化科学—高等教育学]
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