人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨  

Research on Reasons and Countermeasures of HRM Practice Lacking of Evidence-based Management

作　　者：刘嫦娥[1] 丁洪涛[2] 

机构地区：[1]湖南商学院工商管理学院,湖南长沙410205 [2]中南大学商学院,湖南长沙410000

出　　处：《华东经济管理》2011年第8期85-87,共3页East China Economic Management

基　　金：国家自然科学基金项目(70772032);教育部人文社科基金青年项目(09YJC630115);湖南省教育厅优秀青年项目(08B041)

摘　　要：循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效益五个方面原因造成。基于以上原因,我们提出了相应的对策。Evidence-based management is a type of management which is practitioners make decision based on evidence.But human resource practice lacks it.There are five reasons lead to it.Firstly,human resource managers aren＇t educated and trained professionally.Secondly,senior human resource executives aren＇t professionals.Thirdly,the achievements of human resource research aren＇t valued in management education.Fourthly,the achievements of human resource research don＇t advise human resource practice effectively.Lastly,the achievements of human resource research don＇t pay attention on organizational performance.Based on these reasons,this paper put forward some countermeasures.

关 键 词：人力资源管理 循证管理 理论研究 实践 

分 类 号：F626.11[经济管理—产业经济]