行为面试在高校教师招聘中的应用  

作　　者：刘蝶[1] 曹红芳[1] 

机构地区：[1]河海大学理学院

出　　处：《人力资源管理》2011年第7期195-196,共2页Human Resource Management

摘　　要：基于高校教师的胜任力模型,本文从教学能力、科研能力、人格魅力、学生导向四个维度开发了行为面试的标准问题,以供实践参考。

关 键 词：高校教师 行为面试 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]