行为面试

作品数：52被引量：88H指数：5
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人力资源管理中的招聘策略与人才选拔方法
《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第4期139-140,共2页李庆红 
引言在市场竞争激烈的环境中,企业的持续发展取决于其能否成功吸引并留住高素质人才。企业的用人体制和人才筛选机制,对用人质量产生直接影响,同时这一机制也关乎企业整体的运营效率及其长期发展。企业通过制定并实施高效科学的招聘方案...
关键词：人力资源管理 人才选拔 招聘策略 行为面试 人才库 绩效提升 深度剖析 筛选机制 
如何有效招聘人才——面试评估全过程优化策略被引量：2
《企业管理》2023年第11期66-69,共4页成迎冬 
在激烈的现代商业竞争中,人力资本已经成为企业成功的重要因素,通过招聘获取核心人才已成为企业的一项重要工作,对企业家和人力资源从业者来说,如何选择适合企业的人才是人力资源管理工作的重点和难点。获取候选人准确信息在招聘中获取...
关键词：人才招聘 结构化面试 行为面试法 情景面试法 优化策略 
行为面试在Y公司销售经理岗位竞争性选拔中的实践应用
《云南电业》2022年第12期43-47,共5页施菡 池浩 
面试是人力资源选拔中应用最为广泛的评价方法,行为化面试是指通过挖掘被面试者典型的工作行为,从而考察其素质特点的面试方法,具有较高的准确性、客观性。本文以行为化面试在Y公司销售经理岗位竞争性选拔中的实践为例,对行为化面试工...
关键词：面试 行为面试 竞争性选拔 岗位竞聘 
最常见的行为面试问题(三):关于道德和伦理的问题
《石油组织人事》2022年第4期66-66,共1页
1.你有没有注意到同事违反公司政策?如果有,你是如何处理的?2.你有没有注意到经理或老板违反公司政策?如果有,你是如何处理的?3.你有没有遇到过违法的同事或老板,如果有,你是怎么做的?4.你有没有机会为你所做的事情推卸责任?你拿了吗?5...
关键词：行为面试 推卸责任 老板 公司 同事 政策 经理 违反 
最常见的行为面试问题(二):关于领导力的问题
《石油组织人事》2022年第3期40-40,共1页
1.告诉我你使用逻辑推理解决问题的一次经历。2.告诉我你做出的一个不受大家欢迎的决定,以及你是如何处理的。3.工作日程被打断怎么办?4.你有没有说服过一个团队在一个他们不喜欢的项目上工作?你是怎么做到的?5.你有没有解决过两个团队...
关键词：领导力 行为面试 逻辑推理 团队成员 (二) 解决问题 
最常见的行为面试问题(一)
《石油组织人事》2022年第2期20-20,共1页
关于沟通的问题1.你有没有让愤怒的顾客平静下来?如何做到?2.你是否曾经无法让客户冷静下来?原因是什么?3.你有没有和脾气暴躁的经理打交道?你做了什么?
关键词：行为面试 如何做到 脾气暴躁 
行为面试法在企业招聘中的应用
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第7期210-211,共2页戴晓君 
新时期,企业彼此之间的竞争日益激烈,要想实现稳定可持续发展,必须要重视起对优秀人才的招聘工作。企业在人才招聘中,应用行为面试法能够更好的了解掌握应聘者的综合素质,推测其今后工作行为表现,验证是否满足工作需求,当前行为面试法...
关键词：企业人才招聘 行为面试法 应用 分析 
行为面试法在销售人员招聘中的应用
《经济技术协作信息》2021年第1期26-27,共2页陈小燕 
在快速消费品行业竞争日趋白热化的市场环境下,企业的招聘工作开展也日趋谨慎。虽然各类新闻媒体不时传出全球范围内大型企业裁员的消息,但企业裁员与招聘工作向来是齐头并进,裁员更多时候是对企业人员的结构进行调整,符合企业需求的高...
关键词：企业裁员 高质量人才 招聘 全球范围 快速消费品行业 行为面试法 新闻媒体 
基于城市规划师胜任力模型的行为面试法应用研究被引量：1
《企业改革与管理》2020年第21期88-89,共2页马丽 
随着我国城镇化进程的加快,规划设计咨询行业得到了快速发展,对人才的定位和要求也推至新的高度。如何运用科学、高效的面试方法,精准选用人才,是企业人才队伍建设最基础性的工作之一,也是不断增强和巩固企业实力的内在要求。本文结合...
关键词：规划师 胜任力 行为面试法 
行为面试在街道社区岗位招聘中的应用与思考
《江南论坛》2018年第6期53-54,共2页刘戒非 
近年来，无锡市人力资源市场完成了多例基于评价技术的街道社区岗位的招聘项目，行为面试在其中发挥了重要的作用。本文试图从街道社区岗位的特点看面试方式的选择，最终揭示行为面试在街道社区岗位招聘中的意义。
关键词：岗位招聘 街道社区 行为面试 应用 人力资源市场 评价技术 无锡市 
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