行为面试法,用过去预测未来  

作　　者：王子赫 

机构地区：[1]大庆油田技术监督中心

出　　处：《人力资源》2025年第7期90-91,共2页Human Resources

摘　　要：HR在面试的环节中常常感到迷惑:是招聘“找工作能力强”的人,还是招聘“做工作能力强”的人?一般而言,前者在面试中具备镇定自信、和蔼可亲、发音清晰、外表阳光、性格外向等特征;后者具备主动积极、善于合作、拥有达成目标的能力、悟性高等特征。两者在很多时候是很难区分的,看起来都是HR想要找的人。要想精准识别二者的不同,精准招聘到“做工作能力强”的人,HR或许可以借助行为面试法。

关 键 词：过去预测未来 行为面试法 和蔼可亲 镇定自信 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]