行为面试在Y公司销售经理岗位竞争性选拔中的实践应用  

作　　者：施菡 池浩 

机构地区：[1]中共云南电网有限责任公司党校,云南昆明650011

出　　处：《云南电业》2022年第12期43-47,共5页Yunnan Electric Power

摘　　要：面试是人力资源选拔中应用最为广泛的评价方法,行为化面试是指通过挖掘被面试者典型的工作行为,从而考察其素质特点的面试方法,具有较高的准确性、客观性。本文以行为化面试在Y公司销售经理岗位竞争性选拔中的实践为例,对行为化面试工具的运用经验进行总结,对各单位面试工作有一定的借鉴意义。

关 键 词：面试 行为面试 竞争性选拔 岗位竞聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]