如何有效招聘人才——面试评估全过程优化策略  

作　　者：成迎冬 

机构地区：[1]江苏沿江高速公路有限公司

出　　处：《企业管理》2023年第11期66-69,共4页Enterprise Management

摘　　要：在激烈的现代商业竞争中,人力资本已经成为企业成功的重要因素,通过招聘获取核心人才已成为企业的一项重要工作,对企业家和人力资源从业者来说,如何选择适合企业的人才是人力资源管理工作的重点和难点。获取候选人准确信息在招聘中获取候选人的准确信息是需要解决的问题,充分了解候选人的全面情况,有利于企业对候选人与岗位的匹配度做出较为精准的判断。

关 键 词：人才招聘 结构化面试 行为面试法 情景面试法 优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]