人力资源管理中的招聘策略与人才选拔方法  

作　　者：李庆红 

机构地区：[1]临沂沂河新区芝麻墩街道办事处

出　　处：《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第4期139-140,共2页HARBIN INTERNATIONAL ECONOMIC AND TRADE FAIR

摘　　要：引言在市场竞争激烈的环境中,企业的持续发展取决于其能否成功吸引并留住高素质人才。企业的用人体制和人才筛选机制,对用人质量产生直接影响,同时这一机制也关乎企业整体的运营效率及其长期发展。企业通过制定并实施高效科学的招聘方案,能够在广泛的人才库中精确识别并吸引最契合岗位需求的个体。这不仅提升了组织的市场竞争能力,还促进了员工的工作绩效提升。本研究深度剖析了不同招聘途径的效能及其特点,对行为面试和情境面试等选拔手段的实际成效进行了详细分析,同时突出了在人才选拔中实现多元化和公正性的关键作用,旨在为企业人力资源管理方面的优化提供坚实的策略支持。

关 键 词：人力资源管理 人才选拔 招聘策略 行为面试 人才库 绩效提升 深度剖析 筛选机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]