企业人才招聘

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制药企业人才招聘管理存在的问题及优化对策——以A制药企业为例被引量：1
《上海企业》2024年第7期61-63,共3页李洋 
医药行业的发展关系到国家安定与民生福祉。随着人们健康意识的不断增强与现代化诊疗手段的日益发展,制药企业迎来了前所未有的发展机遇。在此背景下,研发创新能力成为衡量制药企业市场竞争力的关键指标。因此,制药企业要想在医药领域...
关键词：制药企业 医药行业 专业型人才 研发人才 企业人才招聘 研发创新能力 诊疗手段 优化对策 
企业人才招聘创新与优化途径探索
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第7期0026-0029,共4页杨湘明 
在全球经济日新月异、科技飞速发展的今天,企业迎来了空前的挑战和机遇。人才是推动社会进步、促进经济发展的关键力量,是企业实现健康可持续发展的基础保障。本文对企业人才招聘的理论基础进行了分析,结合当前企业人才招聘存在的主要问...
关键词：新时期 人才招聘 优化策略 
国铁企业人才招聘相关问题及对策探析被引量：1
《铁道经济研究》2024年第3期62-67,共6页程俊超 
人才是第一资源,人才决定着企业的兴衰,国铁企业的健康发展离不开人才保障。针对国铁企业人才招聘现状和存在的不足,探讨如何做好国铁企业人才招聘,提出做好企业人才规划,测算人才招聘需求,对人才招聘工作具体流程进行分析说明,重点评述...
关键词：国铁企业 人才招聘 现状 不足 人才规划 需求预测 招聘流程 甄选方法 
互联网时代企业人才招聘探究
《中国管理信息化》2024年第8期157-159,共3页金志刚 
人才招聘是企业人才资源管理的重要内容,通过人才招聘,企业可以补充新鲜血液,填补关键岗位空缺,提高团队素质,扩大人才队伍,提升企业核心竞争力。人才招聘工作效果决定了企业人才资源储备是否满足企业发展要求。为此,文章将企业人才招...
关键词：人才招聘 企业 互联网时代 
深化组织人事工作管理的思考
《中国煤炭工业》2024年第4期44-45,共2页李伟 
在现代社会经济快速发展的背景下,人才愈发成为企业实现高质量发展的重要因素。在国有企业中,组织人事工作涉及企业人才招聘及选拔等各个方面,是国有企业提升市场竞争力、实现持续健康发展的重要保证,对国有企业实现更高质量的发展起着...
关键词：国有企业 组织人事工作 人才培养规划 持续健康发展 更高质量 企业人才招聘 经济快速发展 管理的思考 
企业人才招聘现状与优化对策探讨被引量：1
《企业改革与管理》2024年第3期88-89,共2页张雪娇 
人才是企业发展的战略资源,现代企业的竞争从某种程度上来讲就是人才的竞争。企业人才的储备情况、人才的质量及其工作情况直接影响着企业的效益、效率和竞争力。在知识经济与信息化背景下,企业对人才的需求也发生了一定变化,现代企业...
关键词：企业人才招聘 人力资源管理 高端人才招聘 
“互联网+”背景下企业人才招聘模式的创新路径
《进展》2024年第3期173-175,共3页樊晨亮 
网络技术在高速发展,“互联网+”的发展推动了时代的进步,目前人们的工作与学习已经离不开互联网,对企业而言互联网也是其进行运营管理的重要工具。人才招聘在企业内部管理中占据核心地位,不但可以给企业发展输送血液,还能助力企业员工...
关键词：“互联网+” 人才招聘 招聘模式 创新路径 
企业人才招聘的创新优化策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第1期0181-0184,共4页王丽 高峰 
随着经济全球化和市场竞争加剧,企业面临着越来越严峻的人才竞争。为了应对这一挑战,企业需要不断创新人才招聘方式,提高招聘效果。本文通过对新时期下企业人才招聘创新的必要性分析,分析当前企业人才招聘工作中存在的问题。探讨了创新...
关键词：市场竞争 招聘创新 人才 
新时期勘察设计企业人才招聘的创新路径被引量：1
《中国勘察设计》2023年第6期50-52,共3页郭刚 
随着经济社会的不断发展以及勘察设计行业发展进入成熟期,勘察设计企业人才招聘难度明显增加。勘察设计行业作为技术密集型和人才密集型行业,人才招聘质量直接影响到企业未来的发展。如何做好人才招聘管理、提升企业人才竞争力,成为勘...
关键词：勘察设计企业 勘察设计行业 人才招聘 人才密集型 人才竞争力 创新路径 技术密集型 推进策略 
企业人才招聘现状与对策分析被引量：9
《中国集体经济》2023年第10期117-120,共4页杨乐 
对于企业发展而言,人才是最重要的资源,它决定着企业的兴衰,企业要获得有利的市场地位,离不开人才保障。尤其是随着经济全球化与信息全球化的不断深入发展,现代企业发展对于复合型、高质量人才的需求,进一步突出了人才的重要性。因此,...
关键词：企业发展 人才招聘 现状 问题 对策 
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