制药企业人才招聘管理存在的问题及优化对策——以A制药企业为例  

作　　者：李洋 

机构地区：[1]浙江普利药业有限公司

出　　处：《上海企业》2024年第7期61-63,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：医药行业的发展关系到国家安定与民生福祉。随着人们健康意识的不断增强与现代化诊疗手段的日益发展,制药企业迎来了前所未有的发展机遇。在此背景下,研发创新能力成为衡量制药企业市场竞争力的关键指标。因此,制药企业要想在医药领域的激烈角逐中脱颖而出,首要之务便是招募高素质的制药研发人才。然而,近年来,大量外资制药企业纷纷涌入中国市场,导致国内制药企业专业型人才流失严重。基于此,本文以A制药企业为例,介绍了A制药企业人才招聘现状,分析了A制药企业人才招聘管理存在的问题,并提出了有针对性的解决对策,以期为制药企业加强专业型人才招聘、提高市场竞争力提供一定参考。

关 键 词：制药企业 医药行业 专业型人才 研发人才 企业人才招聘 研发创新能力 诊疗手段 优化对策 

分 类 号：F426.72[经济管理—产业经济] F272.92