企业人才招聘现状与优化对策探讨  

作　　者：张雪娇 

机构地区：[1]伊吾广汇矿业有限公司,新疆伊吾839303

出　　处：《企业改革与管理》2024年第3期88-89,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：人才是企业发展的战略资源,现代企业的竞争从某种程度上来讲就是人才的竞争。企业人才的储备情况、人才的质量及其工作情况直接影响着企业的效益、效率和竞争力。在知识经济与信息化背景下,企业对人才的需求也发生了一定变化,现代企业急需各种复合型、高质量的人才,因此,人才招聘选拔是企业人力资源管理的一个重要环节。本文通过分析企业人才招聘现状,发现部分企业仍存在人才招聘质量不高、人才结构不合理、招聘高端人才难、人才流失严重等诸多问题,基于此,本文进一步对企业人才招聘机制、模式、方法等优化对策进行了探究,以期帮助企业解决人才招聘难题。

关 键 词：企业人才招聘 人力资源管理 高端人才招聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]