企业裁员

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经济下行期制造业企业裁员方式探讨
《电子质量》2024年第12期118-120,共3页庄可可 曹玉芳 
中国经济当前面临下行压力,企业的人力资源管理方式也应进行相应的调整。为了应对业务萎缩导致的营收下降,企业通常会使用裁员的方式缩减开支,但这种方式也容易对企业的未来发展造成严重的不良影响。对于制造业企业裁员来说,应首先梳理...
关键词：裁员 制造业 人力资源 
企业裁员,应当符合哪些情形、遵循何种程序?
《妇女生活》2024年第8期50-51,共2页张兆利 
《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”这...
关键词：劳动行政部门 经济性裁员 企业裁员 裁减人员 用人单位 《中华人民共和国劳动法》 工会 严重困难 
科技企业裁员潮背后的原因及潜在影响
《中国科技人才》2024年第2期57-62,共6页陈鹤 
2022—2023年,随着全球经济进入下行周期,外国科技企业进入裁员模式,对全球人才格局产生深远影响。本文通过追踪科技行业招聘、裁员数据库,对各国科技裁员分布、行业及趋势进行数据统计分析,探讨科技公司裁员背后潜在原因及对全球科技...
关键词：人工智能 企业文化 远程办公 科技人才市场 
系统制胜,助力裁员软着陆
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第10期103-103,共1页贾昌荣 
给员工开辟一个出口。理性裁员有计划、有目标、有方法、有步骤,企业利益优先,最大化减少所裁员工的负口碑。让员工体面地离开未来合作才有机会。1.合理的理由。如政策性裁员、经济效益不佳、业务战略调整、部门整体削减、项目化裁员、...
关键词：企业裁员 软着陆 过渡期 政策性 满意度 利益优先 区域性 招聘 
现阶段企业裁员的影响因素分析及减轻对策研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期16-19,共4页汤晓秋 
现阶段企业压力过大、企业内部结构调整转型、企业自身战略转变以及整个行业的特征都会成为影响企业裁员的因素,而裁员策略的实施又会对企业造成一系列的不利影响,如对企业的文化进行冲击、对留任人员心理的打击、导致人力资本大量流失...
关键词：企业裁员 影响因素 应对对策 
企业裁员、企业捐赠与ESG得分的相关关系研究
《中小企业管理与科技》2023年第13期69-72,共4页伦志国 陈穗林 辛海锋 袁臻 
论文分别对科研裁员、销售裁员与企业捐赠的相关关系进行了考察。通过考察科研和销售增员对捐赠的影响考察裁员对捐赠的影响是否存在安慰剂效应。最后引入ESG评分考察有科研裁员的企业是否存在以稳定ESG评分为目的,以增加企业捐赠为手...
关键词：科研 销售 裁员 企业捐赠 ESG得分 
放弃自动驾驶,也是一种和解
《汽车维护与修理》2023年第13期73-74,共2页陈云培 
自动驾驶这把火,已经燃烧得越来越小了!2023年的自动驾驶行业,正面临着前所未有的挑战,这股寒风从车企吹到了互联网企业,影响着自动驾驶这条产业链的每一个环节,每一个个体。2023年刚过半,车企欠薪、倒闭、退市消息不断,互联网企业裁员...
关键词：自动驾驶 百团大战 互联网企业 企业裁员 物流领域 车企 产业链 龙头企业 
哪些人可以领取失业保险金
《理财周刊》2023年第21期46-47,共2页王力 
最近,网络上频频爆出企业裁员的消息,很多人都陷入失业的焦虑中,甚至开始考虑失业后的事情。失业了是不是就能领取失业金?能领多少钱?领取失业金会不会影响退休?失业保险金,简称失业金,是职工缴纳的社保险种之一——失业保险给到的补偿...
关键词：失业金 失业人员 失业保险金 企业裁员 失业保险基金 工资收入 补偿金 领取 
思政引领促就业 谱写育人新篇章
《时代主人》2023年第4期46-47,共2页周妍 
就业是民生之本、财富之源。大学生是就业的主力军,大学生就业问题直接影响着学生个体的生存与学校的发展,而且关系到社会的稳定和国家的长治久安。疫情冲击下我国大学生就业形势整体并不乐观,企业裁员、减产、转型比比皆是,相较于知识...
关键词：大学生就业问题 知识型人才 企业裁员 财富之源 大学生就业形势 技能型人才 就业 民生之本 
企业裁员对幸存者行为特征影响的元分析
《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第3期79-89,共11页尚航标 郑爱欣 
国家自然科学基金项目“中层管理者战略变革应对模式、关键影响因素与管理对策,基于案例的方法”(71972034)。
经过对2008-2021年103篇文献进行元分析,本文基于工作需求-资源理论(JD-R理论)探讨了裁员对幸存员工身心健康问题和敬业度的影响,明确了工作不安全感(工作需求)和组织承诺(工作资源)的中介作用机制,检验了个人感知影响力、组织公正、社...
关键词：工作不安全感 组织承诺 身心健康问题 员工敬业度 元分析 
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