裁减人员

作品数：267被引量：35H指数：3
导出分析报告
相关领域：政治法律经济管理更多>>
相关作者：高瑾田思路董保华饶志静李干更多>>
相关机构：青海省人民政府西北政法大学四川省社会科学院天津市劳动和社会保障局更多>>
相关期刊：更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
天下
《艺术市场》2024年第9期6-9,共4页
卓纳画廊数字团队及艺术品电商平台裁员,据报道,卓纳画廊前不久对其于2023年3月聘请的网络工程师及开发人员进行裁员——裁减人员约10名,占画廊员工总数的3%。数月前,卓纳画廊对艺术品电商平台Platform也进行了人员结构调整。Platform...
关键词：艺术品电商 网络工程师 卢卡斯 画廊 裁减人员 裁员 洛杉矶 旧金山 
企业裁员,应当符合哪些情形、遵循何种程序?
《妇女生活》2024年第8期50-51,共2页张兆利 
《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”这...
关键词：劳动行政部门 经济性裁员 企业裁员 裁减人员 用人单位 《中华人民共和国劳动法》 工会 严重困难 
人工智能应用对我国解雇保护法的挑战及制度应对
《新华文摘》2024年第7期160-160,共1页
侯玲玲在《上海政法学院学报》2023年第6期撰文认为,人工智能技术在劳动领域的广泛应用,可能会引发规模性解雇风险。我国《劳动合同法》突破原有的经济性裁员法律制度,首次明确将“重大技术革新”作为经济性裁员的法定事由,为人工智能...
关键词：人工智能技术 经济性裁员 法定事由 人工智能应用 重大技术革新 《劳动合同法》 裁减人员 协商一致 
经济性裁员,切勿“随心所欲”
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第12期90-91,共2页张兆利 
经济性裁员,是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位在遇到破产重整、生产经营状况发生严重困难等情况,确需裁减人员时,可以依法对本单位的人员进行裁减。但裁员并非可以“随心所欲”地想裁就裁,而是应当依据有关法律法规规定,在...
关键词：破产重整 经济性裁员 民主议定 听取意见 用人单位 基本权利 裁减人员 法律法规 
企业裁员要合法 违法操作要担责
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第6期40-42,共3页
公司在生产经营过程中如出现困难,可依照法律规定进行经济性裁员,但裁员的范围亦须遵守相关法律法规的规定。本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:企业裁减人员,应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行,违法操作将承担法律风险。
关键词：经济性裁员 企业裁员 裁减人员 用人单位 相关法律法规 合法 违法 
离职协议经济补偿低于法定标准有效吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第6期47-48,共2页丁挺 
案情介绍王某于2011年6月1日入职郑州某房地产公司,并签订劳动合同,岗位是建筑工程师,后逐步升职为项目工程经理。新冠疫情发生以来,该公司经营陷入困境,拟裁减人员。2021年5月6曰,公司开始就解除劳动合同并支付经济补偿一事与王某进行...
关键词：解除劳动合同 建筑工程师 法定标准 裁减人员 房地产 协议书 
企业裁员莫任性 劳资“分手”须依法
《职工法律天地》2022年第2期44-45,共2页张兆利 
经济性裁员,是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位在遇到破产重整、生产经营状况发生严重闲难等情况,确需裁减人员时,可以对本单位的人员进行裁减。但是,企业裁员是否可以“随心所欲”地想裁就裁?违法裁员需要面临怎样的风险?而...
关键词：企业裁员 经济性裁员 破产重整 裁减人员 用人单位 基本权利 
疫情期间企业裁员不可“任性”
《社区》2020年第13期58-59,共2页张兆利 
经济性裁员,是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位在遇到破产重组、生产经营状况发生严重困难等情况,确需裁减人员时,可以对本单位的人员进行裁减。近期,受新冠肺炎疫情影响,部分企业面临较大生产经营压力,许多劳动者也面临待岗...
关键词：破产重组 经济性裁员 企业裁员 劳动关系矛盾 裁减人员 经营压力 用人单位 基本权利 
末位淘汰、组织架构调整,如何向劳动法看齐
《人力资源》2020年第11期76-79,共4页李永超 
突如其来的新冠肺炎疫情,给企业生产经营带来了前所未有的严峻考验,疫情的冲击导致经济活动停滞或者放缓,经济面临较大的下行压力。在企业经营业务难以正常运行的情况之下,采取降薪或者裁减人员的措施无可厚非,劳动者接受或者不接受企...
关键词：劳动争议仲裁 劳动人事争议仲裁 企业经营业务 末位淘汰 企业生产经营 媒体报道 裁减人员 严峻考验 
经济性裁员,如何合法操作
《人力资源》2020年第9期79-81,共3页历菲 
【基本案情】2004年8月,费某进入A公司工作,双方签订的最后一份劳动合同系自2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。2018年10月30日,A公司向该公司工会委员会提交《裁员履行程序说明》,载明“一、企业裁员向工会说明裁员原因:公司从2018...
关键词：无固定期限劳动合同 工会委员会 经济性裁员 企业裁员 赔偿费用 裁减人员 基本案情 签名 
全选清除导出
共27页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部