经济性裁员,如何合法操作  

作　　者：历菲 

机构地区：[1]劳达laboroot

出　　处：《人力资源》2020年第9期79-81,共3页Human Resources

摘　　要：【基本案情】2004年8月,费某进入A公司工作,双方签订的最后一份劳动合同系自2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。2018年10月30日,A公司向该公司工会委员会提交《裁员履行程序说明》,载明“一、企业裁员向工会说明裁员原因:公司从2018年以来一直处于亏损状态,人员需精简。裁员日期:公司计划从2018年11月底开始裁员,12月初结束。裁员方式:将采用经济裁员的方式,给予1年零1个月的经济补偿,如未提前通知还将补偿1个月薪资。二、附件1为裁员名单,特征询工会意见。三、工会意见及参与会议人员签名”。该说明中,工会意见及参与会议人员签名下方签有“同意上述意见”及参会人员签名,A公司工会委员会在下方盖章。费某在附件被裁减人员的名册中,该名册还载明了费某的职务、合同起止、入职日、目前年资、预计赔偿费用等信息。

关 键 词：无固定期限劳动合同 工会委员会 经济性裁员 企业裁员 赔偿费用 裁减人员 基本案情 签名 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.5