《中华人民共和国劳动法》

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纪念《劳动法》实施三十年专题絮语
《清华法学》2025年第1期175-175,共1页郑尚元 
1994年7月5日,《中华人民共和国劳动法》颁布,该法自1995年1月1日起实施,迄今已逾三十年。三十年来,我国社会生活的方方面面可谓天翻地覆,变化万千。劳动关系及其法律调整在此期间亦发生了前所未有的变动,值此机会,集文纪念三十年来《...
关键词：《劳动法》 立法体例 变化万千 劳动基准 我国台湾地区 《中华人民共和国劳动法》 三十年 纪念 
内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准的通知(内政办发〔2024〕46号)
《内蒙古自治区人民政府公报》2024年第23期7-8,共2页
各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大企业、事业单位:根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》相关规定,结合我区经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源社会保障部核准,自治区人民政府决定调整全...
关键词：最低工资标准 职工工资水平 人力资源社会保障 事业单位 《中华人民共和国劳动法》 全日制 通知 自治区 
企业裁员,应当符合哪些情形、遵循何种程序?
《妇女生活》2024年第8期50-51,共2页张兆利 
《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”这...
关键词：劳动行政部门 经济性裁员 企业裁员 裁减人员 用人单位 《中华人民共和国劳动法》 工会 严重困难 
黑龙江省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知(黑政规[2024]1号)
《黑龙江省人民政府公报》2024年第10期5-5,共1页无 
各市(地)、县(市)人民政府(行署),省政府各直属单位:根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,省政府决定从2024年5月1日起调整全省最低工资标准。现将有关事项通知如下.
关键词：最低工资标准 直属单位 县(市) 《中华人民共和国劳动法》 通知 黑龙江省 人民政府 
浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(浙政发〔2024〕3号)
《浙江省人民政府公报》2024年第5期19-19,共1页无 
各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:为增加低收入劳动者收入,根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)规定,省政府决定对全省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下:一、月最低工资标准。...
关键词：劳动者收入 最低工资标准 浙江省人民政府 低收入 《中华人民共和国劳动法》 通知 《最低工资规定》 全省 
员工违反劳动纪律能否成为单位解除劳动合同理由
《法庭内外》2024年第1期10-11,共2页王琳琳 
遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的职业要求。即便在规章制度未作明确规定、劳动合同亦未明确约定时,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位也可依据《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者解除劳动合同。
关键词：解除劳动合同 职业道德 用人单位 劳动纪律 规章制度 《中华人民共和国劳动法》 劳动者 
广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知(桂政发〔2023〕24号)
《广西壮族自治区人民政府公报》2023年第21期10-10,共1页无 
各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》有关要求,结合我区实际,决定对全区最低工资标准进行调整,调整后的全区最低工资标准自2023年11月1日起执行。
关键词：最低工资标准 直属机构 《中华人民共和国劳动法》 《最低工资规定》 
律师带你避风险系列之二——劳动用工风险
《长江蔬菜》2023年第19期72-74,共3页向世靖 杨晓峰 
导读:上期对劳动用工风险进行了讲解,本期将结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的司法解释等规范性文件的有关规定,跟大家分享相关的法律法规对规范企业劳动用工、保护劳动者合法权益等方面的规定,以增...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动用工风险 劳动者合法权益 企业劳动用工 司法解释 规范性文件 律师 《中华人民共和国劳动法》 
拒绝双标:履行义务与维护权益两手硬
《年轻人（A版）》2023年第10期36-37,共2页罗浩 
文章伊始,我想向大家提出一个问题:你真的受《中华人民共和国劳动法》保护吗?我们在讲劳动义务和就业权益之前,首先要明确身份问题,这里面也藏着不少的弯弯绕绕。
关键词：履行义务 劳动义务 维护权益 就业权益 两手硬 《中华人民共和国劳动法》 
动辄裁员不可为“任性”为之代价高
《农村百事通》2023年第7期50-52,共3页张兆利 
经济性裁员(以下简称裁员)是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予用人单位的一项权利。但用人单位裁员不能随心所欲,而应当依据《中华人民共和国劳动...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 解除劳动合同 《劳动法》 经济性裁员 用人单位 《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》 劳动者 
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