劳动义务

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严重违规解约要合法、合理
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第9期6-8,共3页薛雾 
用人单位的规章制度是由用人单位制定的旨在劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位该怎么办...
关键词：劳动规章制度 劳动义务 用人单位 严重违纪 解约 严重违反 合法 劳动者 
每位老人都可“有为”
《中国老年》2024年第10期30-30,共1页李斐章 
“老有所为”是很多老人的理想,不但能为社会创造财富,而且能使自己晚年生活更充实更有意义。但一般人理解的“老有所为”多是狭义的,即指老人完成国家法定劳动义务后不在家安闲度日,而是用自己掌握的知识、技能继续为社会做贡献。如接...
关键词：劳动义务 老有所为 晚年生活 创造财富 老人 
拒绝双标:履行义务与维护权益两手硬
《年轻人（A版）》2023年第10期36-37,共2页罗浩 
文章伊始,我想向大家提出一个问题:你真的受《中华人民共和国劳动法》保护吗?我们在讲劳动义务和就业权益之前,首先要明确身份问题,这里面也藏着不少的弯弯绕绕。
关键词：履行义务 劳动义务 维护权益 就业权益 两手硬 《中华人民共和国劳动法》 
漏打卡就辞退员工 如此员工管理不可取
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第1期34-36,共3页
用人单位设立规章制度的根本目的,是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当依法建立、合法使用。那么,公司在制定的考勤管理制度中将漏打卡视同旷工,该做法是否合适?不在工位就等于脱岗旷工,解雇员工合法吗?本期的几个案例,或许...
关键词：劳动义务 用人单位 合法 规章制度 权利 员工 劳动者 
《民法典》背景下如何规范劳动用工管理被引量：1
《山东人力资源和社会保障》2022年第1期23-25,共3页郭培涛 王英君 
劳动用工主要指劳动者在用人单位中享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动权利,同时履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度和职业道德等劳动义务;用人单位则负有支付劳动报酬、提供劳动和生活条件、保护劳...
关键词：单位规章制度 劳动法律法规 《民法典》 劳动义务 《劳动法》 劳动安全卫生 劳动报酬 生产经营决策 
核心素养视角下初中学校劳动教育的对策研究
《师道（教研）》2021年第10期47-48,共2页陈轩 
劳动教育中的核心素养指的是在实践中培养学生的劳动意识、问题解决能力和技术运用能力,即学生要在实践中学会创新.在劳动教育中,其一,学生可以养成尊重劳动的积极态度,养成良好的劳动习惯;其二,学生拥有一定的动手操作能力,并掌握相应...
关键词：劳动习惯 核心素养 初中学校 家务劳动 公益劳动 劳动义务 劳动意识 养成 
强化工时制度法律规制的思考
《中国工运》2021年第10期36-38,共3页刘鑫 
工时制度是劳动关系领域中的一项重要法律制度。所谓工时制度是指法律和相关政策规定的用人单位应实行的工作时间制度。《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务;国家实行劳动者每日...
关键词：延长工作时间 劳动义务 《劳动法》 工时制度 生产经营需要 劳动关系领域 用人单位 法律规制 
第一部分:社会保险参保缴费
《山东人力资源和社会保障》2021年第5期20-25,共6页
1.为什么要参加基本养老保险?基本养老保险(简称养老保险),是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老等原因丧失劳动能力退出劳动岗位后,能够依法从政府和社会获得物质帮助的社会保险制度。参加养老保险,既是国...
关键词：养老保险 劳动岗位 年龄界限 社会保险 劳动义务 参保缴费 共享改革发展成果 促进经济发展 
基于宪法中劳动义务规定合理性的思考
《产业与科技论坛》2020年第1期29-30,共2页胡惠文 
学界对于劳动义务入宪争议颇多,很多学者认为劳动并不具有强制性,其作为一项基本义务完全是一种道德上的宣示作用不具有规范作用,所以没有必要作为一项规定写入宪法典。但是中国《宪法》规范,它在本质上是暴力革命后通过法律叙事来弥合...
关键词：劳动义务 劳动权 主体分类 
论我国宪法劳动权的义务性特征——以劳动权宪法文本的历史演进为线索
《南方论刊》2018年第7期69-72,共4页郭思源 
八二宪法写入劳动义务,给理解我国宪法劳动权带来了困扰。学界既往讨论多以现世眼光来解读劳动义务条款,认为其无实际意义乃至应予删除。这种解读纵然没错,但并没有深入挖掘劳动义务引入宪法背后的原因。回顾历史上宪法劳动权的变迁,劳...
关键词：宪法劳动权 劳动义务 计划经济 
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