《民法典》背景下如何规范劳动用工管理  

作　　者：郭培涛 王英君 

机构地区：[1]中国铁路济南局集团有限公司 [2]山东小鸭控股集团有限公司

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2022年第1期23-25,共3页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：劳动用工主要指劳动者在用人单位中享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动权利,同时履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度和职业道德等劳动义务;用人单位则负有支付劳动报酬、提供劳动和生活条件、保护劳动者合法权益等义务,同时享有生产经营决策、人事管理、工资奖金分配、依法制定规章制度等权利。劳动者和用人单位两民事主体间存有劳动关系。《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》为特别法,劳动者与用人单位之间发生争议优先适用于劳动法律法规调整。

关 键 词：单位规章制度 劳动法律法规 《民法典》 劳动义务 《劳动法》 劳动安全卫生 劳动报酬 生产经营决策 

分 类 号：D92[政治法律—法学]