末位淘汰、组织架构调整,如何向劳动法看齐  

作　　者：李永超 

机构地区：[1]劳达laboroot研发咨询中心

出　　处：《人力资源》2020年第11期76-79,共4页Human Resources

摘　　要：突如其来的新冠肺炎疫情,给企业生产经营带来了前所未有的严峻考验,疫情的冲击导致经济活动停滞或者放缓,经济面临较大的下行压力。在企业经营业务难以正常运行的情况之下,采取降薪或者裁减人员的措施无可厚非,劳动者接受或者不接受企业的安排亦情有可原。有媒体报道,一些城市里到劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁的劳动者时常排起长龙,受到疫情的影响,劳动关系的矛盾依然严峻。从企业的角度来看,既要关注怎么"活下去",同时也要关注如何处理好与员工之间的关系。

关 键 词：劳动争议仲裁 劳动人事争议仲裁 企业经营业务 末位淘汰 企业生产经营 媒体报道 裁减人员 严峻考验 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]