系统制胜,助力裁员软着陆  

作　　者：贾昌荣 

机构地区：[1]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第10期103-103,共1页Development and management of human resources

摘　　要：给员工开辟一个出口。理性裁员有计划、有目标、有方法、有步骤,企业利益优先,最大化减少所裁员工的负口碑。让员工体面地离开未来合作才有机会。1.合理的理由。如政策性裁员、经济效益不佳、业务战略调整、部门整体削减、项目化裁员、区域性裁员等,尤其是政策性裁员,裁员之际如能冻结招聘,则有利于提升员工对企业的满意度。2.必要的过渡期。根据规定,企业裁员通常会给员工一个月过渡期。

关 键 词：企业裁员 软着陆 过渡期 政策性 满意度 利益优先 区域性 招聘 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]