企业裁员、企业捐赠与ESG得分的相关关系研究  

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作  者:伦志国[1,5] 陈穗林 辛海锋 袁臻 

机构地区:[1]珠海城市职业技术学院,广东珠海519090 [2]广东轻工职业技术学院,广州510300 [3]安顺学院,贵州安顺561000 [4]湖南汽车工程职业学院,湖南株洲412001 [5]圣保罗大学,卡加延土格加劳3500

出  处:《中小企业管理与科技》2023年第13期69-72,共4页Management & Technology of SME

摘  要:论文分别对科研裁员、销售裁员与企业捐赠的相关关系进行了考察。通过考察科研和销售增员对捐赠的影响考察裁员对捐赠的影响是否存在安慰剂效应。最后引入ESG评分考察有科研裁员的企业是否存在以稳定ESG评分为目的,以增加企业捐赠为手段的道德平衡现象。结果表明:(1)科研裁员与企业捐赠存在显著的正相关关系;(2)销售裁员与捐赠不存在显著的相关关系;(3)科研增员与捐赠并不存在显著的相关关系;(4)销售增员与捐赠存在显著的负相关关系;(5)销售裁员与科研裁员具有异质性;(6)存在科研裁员现象的企业不会为了平衡ESG得分而增加企业捐赠占比。

关 键 词:科研 销售 裁员 企业捐赠 ESG得分 

分 类 号:F272[经济管理—企业管理]

 

参考文献:

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